[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22213":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":18,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},22213,107635,"у меня дата увольнения по моей инициативе на 21?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10622","15996514644067759163","Сергей","СЕ","#B91C1C",null,"1 неделю назад","Трудовое право ",[15,17],"расторжение трудового договора",false,true,107649,6,166,7,0,"\u003Cp>У меня запланирована дата увольнения по собственному желанию на 21 число. Сейчас я нахожусь на больничном. Могу ли я настоять на увольнении в этот день, не перенося его? Если да, то где это указано?\u003C\u002Fp>","У меня запланирована дата увольнения по собственному желанию на 21 число. Сейчас я нахожусь на больничном. Могу ли я настоять на увольнении в этот день, не перенося его? Если да, то где это указано?",[28,45,65,80,94,109],{"id":20,"number":21,"author":29,"date":14,"isSolution":19,"text":40,"rawContent":41,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":13,"comments":44,"isCommentsOpen":18},{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":12,"avatarUrl":34,"groupBadge":35},"425","smirnov","Sergey","SE","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FESlleolEd2ONK8ZA.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Да, можете.\u003Cbr>\u003Cbr>Закон не запрещает работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, даже если в этот момент он находится на больничном.\u003Cbr>\u003Cbr>Это прямо следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. В законе нет ограничений, которые бы запрещали подать такое заявление во время временной нетрудоспособности. \u003Cbr>\u003Cbr>При этом важно не путать: запрет из части 6 статьи 81 ТК РФ (нельзя увольнять сотрудника во время больничного) действует только для увольнения по инициативе работодателя. Если инициатива исходит от самого работника — он спокойно может подать заявление, даже будучи на больничном.\u003C\u002Fp>","Да, можете.\n\nЗакон не запрещает работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, даже если в этот момент он находится на больничном.\n\nЭто прямо следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. В законе нет ограничений, которые бы запрещали подать такое заявление во время временной нетрудоспособности. \n\nПри этом важно не путать: запрет из части 6 статьи 81 ТК РФ (нельзя увольнять сотрудника во время больничного) действует только для увольнения по инициативе работодателя. Если инициатива исходит от самого работника — он спокойно может подать заявление, даже будучи на больничном.",{},{},[],{"id":46,"number":47,"author":48,"date":14,"isSolution":18,"text":60,"rawContent":61,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":62,"reactionUsers":63,"reactedEmoji":13,"comments":64,"isCommentsOpen":18},107636,2,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":55},"90","SHda41cfbe507da40ed6e65","Татьяна Гор.","ТГ","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FfcW5cyJ84lFDr0vM.png",{"id":56,"name":57,"icon":58,"color":59},4,"Модератор","fas fa-bolt","#80349E","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22213#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107635\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Добрый день !\u003C\u002Fp>\u003Cp>Есть такое Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Если дата увольнения (21 число) указана вами в заявлении и срок предупреждения (2 недели) истекает именно в этот день, работодатель обязан уволить вас в эту дату.\u003C\u002Fp>","[Сергей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22213\u002F1) Добрый день !\n\nЕсть такое Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.\n\nЕсли дата увольнения (21 число) указана вами в заявлении и срок предупреждения (2 недели) истекает именно в этот день, работодатель обязан уволить вас в эту дату.",{},{},[],{"id":66,"number":67,"author":68,"date":14,"isSolution":18,"text":75,"rawContent":76,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":77,"reactionUsers":78,"reactedEmoji":13,"comments":79,"isCommentsOpen":18},107637,3,{"id":69,"username":70,"name":71,"initials":72,"color":12,"avatarUrl":73,"groupBadge":74},"5851","owllera","Валерия","ВА","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Доброе утро!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Статья 81 ТК РФ гласит:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя\u003C\u002Fstrong> (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) \u003Cstrong>в период его временной нетрудоспособности\u003C\u002Fstrong> и в период пребывания в отпуске.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Они вас спокойно уволят 21 числа, данная статья говорит именно об увольнении по инициативе работодателя. А вы, насколько я понимаю, написали заявление сами.\u003C\u002Fp>","Доброе утро!\n\nСтатья 81 ТК РФ гласит:\n\n**Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя** (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) **в период его временной нетрудоспособности** и в период пребывания в отпуске. \n\nОни вас спокойно уволят 21 числа, данная статья говорит именно об увольнении по инициативе работодателя. А вы, насколько я понимаю, написали заявление сами.",{},{},[],{"id":81,"number":56,"author":82,"date":14,"isSolution":18,"text":89,"rawContent":90,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":18},107641,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":87,"avatarUrl":88,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22213#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"107635\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> на больничном. Могу ли я настоять на увольнении в этот день, не перенося его?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Больничный не переносит дату.\u003C\u002Fp>","[Сергей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22213\u002F1) на больничном. Могу ли я настоять на увольнении в этот день, не перенося его?\n\nБольничный не переносит дату.",{},{},[],{"id":95,"number":36,"author":96,"date":14,"isSolution":18,"text":104,"rawContent":105,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":106,"reactionUsers":107,"reactedEmoji":13,"comments":108,"isCommentsOpen":18},107642,{"id":97,"username":98,"name":99,"initials":100,"color":101,"avatarUrl":102,"groupBadge":103},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Вы можете \"взять больничный\" и после увольнения. Если заболевание\u002Fтравма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения, бывший работодатель обязан оплатить больничный.\u003C\u002Fp>","Вы можете \"взять больничный\" и после увольнения. Если заболевание\u002Fтравма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения, бывший работодатель обязан оплатить больничный.",{},{},[],{"id":110,"number":23,"author":111,"date":14,"isSolution":18,"text":119,"rawContent":120,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":121,"reactionUsers":122,"reactedEmoji":13,"comments":123,"isCommentsOpen":18},107665,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":118},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>1) В Вашем случае действует статья 80 ТК РФ, и её достаточно. Вы заявление написали, с которым руководителя организации за две недели предупредили, и договор должен быть расторгнуть \u003Cstrong>в ту дату, которую вы определили\u003C\u002Fstrong>. Болезнь не продлевает срок предупреждения и не заставит Вас после закрытия больничного отрабатывать две недели. 2) На Заявлении дата стоит? Виза Работодателя есть? Хотя, подпись руководителя - простая формальность: она нужна лишь для команды кадровикам и бухгалтерии на оформление увольнения.  3) Если Вы продолжаете болеть, кадровики \u003Cstrong>обязаны\u003C\u002Fstrong> оформить приказом расторжение Трудового договора. В приказе кадровики сделают отметку, что Вы, в день увольнения отсутствовали, поэтому приказ до Вас не доведен. 4) Лучше вечером, в день увольнения, проверьте зарплатную карточку. Вся перечисленная сумма должны быть выплачена. 5) Кадровики Вас оповестят, когда прийти за СТД-Р, если, конечно, не продолжаете вести бумажную Трудовую книжку. 6) \u003Cstrong>Предприятию ничего материального не должны?\u003C\u002Fstrong> 7) Как говорится, к слову: Даже если вы заболеете в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель также обязан оплатить больничный, в размере 60% от заработка, согласно п. 2 ст. 5, п.2. ст.7, и п. 1 и 5 ст.13  Федерального закона РФ 2006 года № 255-ФЗ.\u003C\u002Fp> ","1) В Вашем случае действует статья 80 ТК РФ, и её достаточно. Вы заявление написали, с которым руководителя организации за две недели предупредили, и договор должен быть расторгнуть **в ту дату, которую вы определили**. Болезнь не продлевает срок предупреждения и не заставит Вас после закрытия больничного отрабатывать две недели. 2) На Заявлении дата стоит? Виза Работодателя есть? Хотя, подпись руководителя - простая формальность: она нужна лишь для команды кадровикам и бухгалтерии на оформление увольнения.  3) Если Вы продолжаете болеть, кадровики **обязаны** оформить приказом расторжение Трудового договора. В приказе кадровики сделают отметку, что Вы, в день увольнения отсутствовали, поэтому приказ до Вас не доведен. 4) Лучше вечером, в день увольнения, проверьте зарплатную карточку. Вся перечисленная сумма должны быть выплачена. 5) Кадровики Вас оповестят, когда прийти за СТД-Р, если, конечно, не продолжаете вести бумажную Трудовую книжку. 6) **Предприятию ничего материального не должны?** 7) Как говорится, к слову: Даже если вы заболеете в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель также обязан оплатить больничный, в размере 60% от заработка, согласно п. 2 ст. 5, п.2. ст.7, и п. 1 и 5 ст.13  Федерального закона РФ 2006 года № 255-ФЗ.",{},{},[124],{"id":125,"parentId":13,"author":126,"date":14,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":130,"userVote":24,"reactions":131,"reactedEmoji":13},74093,{"id":112,"username":113,"name":114,"initials":115,"color":116,"avatarUrl":117,"groupBadge":127},{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>И ещё чуть-чуть: Если, вдруг, руководство заартачиться и  увольнять не захочет в указанный Вами, за 2 недели, срок, Вспоминая Ваш больничный - это незаконно. Пригрозите жалобой в территориальную ГИТ, в прокуратуру, в суд. Только и здесь нюанс есть: У Вас на руках должны быть доказательства, что вы своевременно и в письменной форме предупредили работодателя о своём намерении уволиться.\u003C\u002Fp>  ","И ещё чуть-чуть: Если, вдруг, руководство заартачиться и  увольнять не захочет в указанный Вами, за 2 недели, срок, Вспоминая Ваш больничный - это незаконно. Пригрозите жалобой в территориальную ГИТ, в прокуратуру, в суд. Только и здесь нюанс есть: У Вас на руках должны быть доказательства, что вы своевременно и в письменной форме предупредили работодателя о своём намерении уволиться.  ",1,{}]