У меня запланирована дата увольнения по собственному желанию на 21 число. Сейчас я нахожусь на больничном. Могу ли я настоять на увольнении в этот день, не перенося его? Если да, то где это указано?
Да, можете.
Закон не запрещает работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию, даже если в этот момент он находится на больничном.
Это прямо следует из статьи 80 Трудового кодекса РФ: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. В законе нет ограничений, которые бы запрещали подать такое заявление во время временной нетрудоспособности.
При этом важно не путать: запрет из части 6 статьи 81 ТК РФ (нельзя увольнять сотрудника во время больничного) действует только для увольнения по инициативе работодателя. Если инициатива исходит от самого работника — он спокойно может подать заявление, даже будучи на больничном.
Доброе утро!
Статья 81 ТК РФ гласит:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Они вас спокойно уволят 21 числа, данная статья говорит именно об увольнении по инициативе работодателя. А вы, насколько я понимаю, написали заявление сами.
Вы можете "взять больничный" и после увольнения. Если заболевание/травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения, бывший работодатель обязан оплатить больничный.
1) В Вашем случае действует статья 80 ТК РФ, и её достаточно. Вы заявление написали, с которым руководителя организации за две недели предупредили, и договор должен быть расторгнуть в ту дату, которую вы определили. Болезнь не продлевает срок предупреждения и не заставит Вас после закрытия больничного отрабатывать две недели. 2) На Заявлении дата стоит? Виза Работодателя есть? Хотя, подпись руководителя - простая формальность: она нужна лишь для команды кадровикам и бухгалтерии на оформление увольнения. 3) Если Вы продолжаете болеть, кадровики обязаны оформить приказом расторжение Трудового договора. В приказе кадровики сделают отметку, что Вы, в день увольнения отсутствовали, поэтому приказ до Вас не доведен. 4) Лучше вечером, в день увольнения, проверьте зарплатную карточку. Вся перечисленная сумма должны быть выплачена. 5) Кадровики Вас оповестят, когда прийти за СТД-Р, если, конечно, не продолжаете вести бумажную Трудовую книжку. 6) Предприятию ничего материального не должны? 7) Как говорится, к слову: Даже если вы заболеете в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель также обязан оплатить больничный, в размере 60% от заработка, согласно п. 2 ст. 5, п.2. ст.7, и п. 1 и 5 ст.13 Федерального закона РФ 2006 года № 255-ФЗ.