[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22203":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":18,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},22203,107581,"Приказ об отстранении работников не прошедших медосмотр?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"10985","23642658851665850495","Татьяна","ТА","#047857",null,"1 неделю назад","Трудовое право ",[15,17],"отстранение от работы",false,true,107590,3,115,4,0,"\u003Cp>Добрый день!\u003Cbr>\u003Cbr>Уважаемые коллеги, поделитесь пожалуйста приказом об отстранении работника не прошедшего медицинский осмотр по каким либо противопоказаниям.\u003Cbr>\u003Cbr>Как вообще это должно выглядеть, я только учусь поэтому интересуюсь? \u003Cbr>\u003Cbr>Заранее всем спасибо!\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nУважаемые коллеги, поделитесь пожалуйста приказом об отстранении работника не прошедшего медицинский осмотр по каким либо противопоказаниям.\n\nКак вообще это должно выглядеть, я только учусь поэтому интересуюсь? \n\nЗаранее всем спасибо!",[28,41,73],{"id":20,"number":21,"author":29,"date":14,"isSolution":19,"text":36,"rawContent":37,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":38,"reactionUsers":39,"reactedEmoji":13,"comments":40,"isCommentsOpen":18},{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cp>Шаблон приказа\u003C\u002Fp>\u003Cp>Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»\u003Cbr>\u003Cbr>(ООО «Альфа»)\u003Cbr>\u003Cbr>ПРИКАЗ № 45-к\u003Cbr>\u003Cbr>г. Москва                                                                            «09» октября 2026 г.\u003Cbr>\u003Cbr>Об отстранении от работы\u003Cbr>\u003Cbr>В связи с выявлением у работника медицинских противопоказаний для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, что подтверждается медицинским заключением от 08.10.2026 № 124-З, выданным ООО «Медицинский центр», руководствуясь статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации,\u003Cbr>\u003Cbr>ПРИКАЗЫВАЮ:\u003C\u002Fp>\u003Col style=\"list-style-type:decimal\">\u003Cli>Отстранить от работы (не допускать к исполнению трудовых обязанностей) Иванова Игоря Петровича, токаря механического цеха, с 09 октября 2026 года до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, либо до перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Бухгалтерии приостановить начисление и выплату заработной платы Иванову И.П. за весь период отстранения от работы.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Начальнику отдела кадров Петровой Е.А. ознакомить Иванова И.П. с настоящим приказом под подпись.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.\u003Cbr>\u003Cbr>Основание:\u003Cbr>\u003Cbr>Медицинское заключение ООО «Медицинский центр» от 08.10.2026 № 124-З.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>","Шаблон приказа\n\nОбщество с ограниченной ответственностью «Альфа»\n\n(ООО «Альфа»)\n\nПРИКАЗ № 45-к\n\nг. Москва                                                                            «09» октября 2026 г.\n\nОб отстранении от работы\n\nВ связи с выявлением у работника медицинских противопоказаний для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, что подтверждается медицинским заключением от 08.10.2026 № 124-З, выданным ООО «Медицинский центр», руководствуясь статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации,\n\nПРИКАЗЫВАЮ:\nОтстранить от работы (не допускать к исполнению трудовых обязанностей) Иванова Игоря Петровича, токаря механического цеха, с 09 октября 2026 года до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, либо до перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.\nБухгалтерии приостановить начисление и выплату заработной платы Иванову И.П. за весь период отстранения от работы.\nНачальнику отдела кадров Петровой Е.А. ознакомить Иванова И.П. с настоящим приказом под подпись.\nКонтроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.\n\nОснование:\n\nМедицинское заключение ООО «Медицинский центр» от 08.10.2026 № 124-З.",{},{},[],{"id":42,"number":43,"author":44,"date":14,"isSolution":18,"text":51,"rawContent":52,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":53,"reactionUsers":54,"reactedEmoji":13,"comments":55,"isCommentsOpen":18},107584,2,{"id":45,"username":46,"name":47,"initials":48,"color":49,"avatarUrl":50,"groupBadge":13},"10042","33538040133109407689","Игорь","ИГ","#BE123C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FRQBd5SzWHhFEIzXm.png","\u003Cp>Здравствуйте? Вы СОТ? Если да, то это не ваше обязанность, вы отстранять не должны, вам необходимо написать СЗ на непосредственно руководителя о непрохождении медосмотра сотрудниками и предложить отстранить от работы, можете туда же включить санкции, которые наступают согласно КоАП. А так для примера вот:\u003Cbr>\u003Cbr>Уважаемый Алексей Александрович!\u003Cbr>\u003Cbr>    Согласно распоряжения директора _________________ № 2 от 13.02.2026г. приложение № 1 сформирован список лиц, допущенных к управлению авто и электротележкой с мощностью двигателя до 4 кВт, не требующее удостоверения на право управления.\u003Cbr>\u003Cbr>    Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.\u003Cbr>\u003Cbr>    Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349 утвержден перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. В этом перечне есть профессия водитель электро- или автотележки. Факт того, что должность в штатном расписании называется «Кладовщик» при проверке контролирующими органами (ГИТ, прокуратура и др.) не будет рассмотрен, так как учитывается не только название должности, как указано в нормативно-правовых актах, но и вид выполняемых работ (управление транспортным средством).\u003Cbr>\u003Cbr>     На сегодняшний день не предоставили заключение о пройденном медицинском осмотре следующие сотрудники:\u003Cbr>\u003Cbr>    Резюмируя вышеизложенное предлагаю вам отстранить указанных выше лиц от управления транспортным средством (электротележка).\u003Cbr>\u003Cbr>    Возможная ответственность за нарушение требований законодательства в области охраны труда: Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от 110000 тыс. рублей до 130000 тыс. рублей. Кроме того, согласно части 5 ст. 4.4 КоАП «Настоящим Кодексом могут быть предусмотрены случаи, когда в ходе проведения одного контрольного (надзорного) мероприятия в рамках осуществления государственного контроля (надзора) или муниципального контроля при выявлении двух и более административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II настоящего Кодекса, совершившему их лицу назначается административное наказание за каждое такое административное правонарушение.»\u003C\u002Fp>","Здравствуйте? Вы СОТ? Если да, то это не ваше обязанность, вы отстранять не должны, вам необходимо написать СЗ на непосредственно руководителя о непрохождении медосмотра сотрудниками и предложить отстранить от работы, можете туда же включить санкции, которые наступают согласно КоАП. А так для примера вот:\n\nУважаемый Алексей Александрович!\n\n    Согласно распоряжения директора _________________ № 2 от 13.02.2026г. приложение № 1 сформирован список лиц, допущенных к управлению авто и электротележкой с мощностью двигателя до 4 кВт, не требующее удостоверения на право управления.\n\n    Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.\n\n    Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349 утвержден перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. В этом перечне есть профессия водитель электро- или автотележки. Факт того, что должность в штатном расписании называется «Кладовщик» при проверке контролирующими органами (ГИТ, прокуратура и др.) не будет рассмотрен, так как учитывается не только название должности, как указано в нормативно-правовых актах, но и вид выполняемых работ (управление транспортным средством).\n\n     На сегодняшний день не предоставили заключение о пройденном медицинском осмотре следующие сотрудники:\n\n    Резюмируя вышеизложенное предлагаю вам отстранить указанных выше лиц от управления транспортным средством (электротележка).\n\n    Возможная ответственность за нарушение требований законодательства в области охраны труда: Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от 110000 тыс. рублей до 130000 тыс. рублей. Кроме того, согласно части 5 ст. 4.4 КоАП «Настоящим Кодексом могут быть предусмотрены случаи, когда в ходе проведения одного контрольного (надзорного) мероприятия в рамках осуществления государственного контроля (надзора) или муниципального контроля при выявлении двух и более административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II настоящего Кодекса, совершившему их лицу назначается административное наказание за каждое такое административное правонарушение.»",{},{},[56],{"id":57,"parentId":13,"author":58,"date":14,"text":70,"rawContent":71,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":72,"reactedEmoji":13},74097,{"id":59,"username":60,"name":61,"initials":62,"color":63,"avatarUrl":64,"groupBadge":65},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":66,"name":67,"icon":68,"color":69},1,"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>на Форуме не только СОТы сидят, приказ мог запросить и кадровик\u003C\u002Fp>","на Форуме не только СОТы сидят, приказ мог запросить и кадровик",{},{"id":74,"number":23,"author":75,"date":14,"isSolution":18,"text":86,"rawContent":87,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":13,"comments":90,"isCommentsOpen":18},107618,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":12,"avatarUrl":80,"groupBadge":81},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":82,"name":83,"icon":84,"color":85},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Только немного добавлю: 1) На заявлении от СОТа должна быть виза руководителя. Например, просто \"В приказ\".. Основание для устранения нужно указывать конкретно: \"абзац 4 части 1 статьи 76 ТК РФ\". 2) Хоть отстранение от работы и не наказание, но желательно взять с работника объяснительную. Может его начальник не отпускал? Всё может быть. Тоже будет являться основанием для приказа. 3) Можно Акт составить об отсутствии работника на обязательном периодическом медицинском осмотре. Если он обидится и в суд попрется, пригодится. 4). Если хотите рубануть деньгами, то зарплату за это время можно не начислять. Но есть исключения, указанные в части 3 статьи 76 ТК РФ: если медосмотр не пройден по вине руководства, время оплачивают как простой, по ст. 157 ТК РФ.\u003C\u002Fp> ","Только немного добавлю: 1) На заявлении от СОТа должна быть виза руководителя. Например, просто \"В приказ\".. Основание для устранения нужно указывать конкретно: \"абзац 4 части 1 статьи 76 ТК РФ\". 2) Хоть отстранение от работы и не наказание, но желательно взять с работника объяснительную. Может его начальник не отпускал? Всё может быть. Тоже будет являться основанием для приказа. 3) Можно Акт составить об отсутствии работника на обязательном периодическом медицинском осмотре. Если он обидится и в суд попрется, пригодится. 4). Если хотите рубануть деньгами, то зарплату за это время можно не начислять. Но есть исключения, указанные в части 3 статьи 76 ТК РФ: если медосмотр не пройден по вине руководства, время оплачивают как простой, по ст. 157 ТК РФ.",{},{},[91,97,104,111,117,124,131],{"id":92,"parentId":13,"author":93,"date":14,"text":94,"rawContent":95,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":96,"reactedEmoji":13},74042,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13}," \u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1144\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Владимир Беликов\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp> \u003Cp>Вы вопрос топикастера читали?\u003C\u002Fp>"," @norton59 \n\nВы вопрос топикастера читали?",{},{"id":98,"parentId":13,"author":99,"date":14,"text":101,"rawContent":102,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":66,"userVote":24,"reactions":103,"reactedEmoji":13},74043,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":12,"avatarUrl":80,"groupBadge":100},{"id":82,"name":83,"icon":84,"color":85},"\u003Cp>1) Вопрос был поставлен......про \"непрошедшего\"...... Я так и дополнил, как понял. Но это уже уважаемая Коллега, задавшая вопрос, будет определять: \"Пригодится ли ей дополнительная информация по её вопросу, или не пригодится\". 2) Нормальные \u003Cstrong>кадровики\u003C\u002Fstrong> по одному желанию СОТа такие проекты приказов не клепают, бездумно и весело. Процедуры соответствующие есть. Тем более коллега пока опыта набирается. А у неё кадровый вопрос. А там нюансов - миллион и маленькая тележка, которые не прописаны в Трудовом кодексе.\u003C\u002Fp> ","1) Вопрос был поставлен......про \"непрошедшего\"...... Я так и дополнил, как понял. Но это уже уважаемая Коллега, задавшая вопрос, будет определять: \"Пригодится ли ей дополнительная информация по её вопросу, или не пригодится\". 2) Нормальные **кадровики** по одному желанию СОТа такие проекты приказов не клепают, бездумно и весело. Процедуры соответствующие есть. Тем более коллега пока опыта набирается. А у неё кадровый вопрос. А там нюансов - миллион и маленькая тележка, которые не прописаны в Трудовом кодексе. ",{},{"id":105,"parentId":13,"author":106,"date":14,"text":108,"rawContent":109,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":110,"reactedEmoji":13},74045,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":12,"avatarUrl":80,"groupBadge":107},{"id":82,"name":83,"icon":84,"color":85},"\u003Cp>SH07d7ea21dbff731820c98  Зачем сразу отстранять и лишать нормального работника денюшек, хоть и за один день? Или держать работника, который захочет увольняться? У работника выявили противопоказания к работе. Он принес Медзаключение кадровикам, или начальнику и они идут к кадровикам. Всё ясно и понятно. Поэтому они сразу  приступают к работе по ст.73 ТК РФ: 1) Если в соответствии с медзаключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок \u003Cstrong>более четырех месяцев\u003C\u002Fstrong> или \u003Cstrong>в постоянном переводе\u003C\u002Fstrong>, то ему предлагают другие должности-профессии, которые ему подойдут. А если работник от перевода отказывается, или другая должность отсутствует, то Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой ст.77 ТК РФ. 2) А, если у работника срок отстранения определен \u003Cstrong>до четырех месяцев\u003C\u002Fstrong>, и он отказывается от перевода или годная для работника работа отсутствует, то его обязаны отстранить от работы с сохранением места работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы. И в этот период заработная плата работнику не начисляется. 3) Как говорится, к слову: В соответствии с подп.2 п.1 ст.9 Федерального закона 2006 года № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата. Соответственно, в данной ситуации пособие не выплачивается..... Я, в своё время, такие вводные за один час решал. Правда, если начальники подразделений были на местах.\u003C\u002Fp>","SH07d7ea21dbff731820c98  Зачем сразу отстранять и лишать нормального работника денюшек, хоть и за один день? Или держать работника, который захочет увольняться? У работника выявили противопоказания к работе. Он принес Медзаключение кадровикам, или начальнику и они идут к кадровикам. Всё ясно и понятно. Поэтому они сразу  приступают к работе по ст.73 ТК РФ: 1) Если в соответствии с медзаключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок **более четырех месяцев** или **в постоянном переводе**, то ему предлагают другие должности-профессии, которые ему подойдут. А если работник от перевода отказывается, или другая должность отсутствует, то Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой ст.77 ТК РФ. 2) А, если у работника срок отстранения определен **до четырех месяцев**, и он отказывается от перевода или годная для работника работа отсутствует, то его обязаны отстранить от работы с сохранением места работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы. И в этот период заработная плата работнику не начисляется. 3) Как говорится, к слову: В соответствии с подп.2 п.1 ст.9 Федерального закона 2006 года № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата. Соответственно, в данной ситуации пособие не выплачивается..... Я, в своё время, такие вводные за один час решал. Правда, если начальники подразделений были на местах.",{},{"id":112,"parentId":13,"author":113,"date":14,"text":114,"rawContent":115,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":116,"reactedEmoji":13},74046,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":13},"\u003Cp>Понятно. Т.е. про неявку на медосмотр это Вы уже в нагрузку. На всякий случай. Может сразу и про соут при мо добавите. Пусть будет.\u003C\u002Fp>","Понятно. Т.е. про неявку на медосмотр это Вы уже в нагрузку. На всякий случай. Может сразу и про соут при мо добавите. Пусть будет.",{},{"id":118,"parentId":13,"author":119,"date":14,"text":121,"rawContent":122,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":123,"reactedEmoji":13},74047,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":12,"avatarUrl":80,"groupBadge":120},{"id":82,"name":83,"icon":84,"color":85},"\u003Cp>1) Я к тому, что Работника \u003Cstrong>нельзя оставлять\u003C\u002Fstrong> на противопоказанной ему работе \u003Cstrong>ни на один день\u003C\u002Fstrong>. И в этом случае, \u003Cstrong>надо не издавать приказы, а сразу начинать с работником работать\u003C\u002Fstrong>. 2) Ещё раз повторю: Уважаемая Коллега, по её словам, опыта набирается, и дополнительная информация, \u003Cstrong>в этой области\u003C\u002Fstrong>, ей явно не помешает. \u003Cstrong>Ей решать\u003C\u002Fstrong>, пригодится в будущем или нет....3) Тем более, что если такого работника \u003Cstrong>хоть день оставят на этой должности\u003C\u002Fstrong>, то, если что, может штраф нарисоваться по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ до ста тридцати тысяч рублей.\u003C\u002Fp>","1) Я к тому, что Работника **нельзя оставлять** на противопоказанной ему работе **ни на один день**. И в этом случае, **надо не издавать приказы, а сразу начинать с работником работать**. 2) Ещё раз повторю: Уважаемая Коллега, по её словам, опыта набирается, и дополнительная информация, **в этой области**, ей явно не помешает. **Ей решать**, пригодится в будущем или нет....3) Тем более, что если такого работника **хоть день оставят на этой должности**, то, если что, может штраф нарисоваться по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ до ста тридцати тысяч рублей.",{},{"id":125,"parentId":13,"author":126,"date":14,"text":128,"rawContent":129,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":24,"userVote":24,"reactions":130,"reactedEmoji":13},74048,{"id":76,"username":77,"name":78,"initials":79,"color":12,"avatarUrl":80,"groupBadge":127},{"id":82,"name":83,"icon":84,"color":85},"\u003Cp>1) Хотел, возникшую у уважаемой Коллеги проблему, полностью обрисовать \u003Cstrong>с точки зрения кадровиков\u003C\u002Fstrong>, да жена по магазинам потащила. Недавно приехали. Так что, как говаривал один киногерой из известной кинокомедии:\"Не спеши!!!\" 2) А вот то, что наши Коллеги берут на себя работу кадровиков.... Одно дело знать, так сказать, для общего развития, а другое дело за них приказы и прочие кадровые документы клепать..... Тем более, если в работе с ними, о консенсусе и взаимодействии можно только мечтать.... Лично у меня полный.... Сам когда-то моих девчонок-кадровичек кадровому делу обучал.Сейчас уже солидные тети....\u003C\u002Fp>","1) Хотел, возникшую у уважаемой Коллеги проблему, полностью обрисовать **с точки зрения кадровиков**, да жена по магазинам потащила. Недавно приехали. Так что, как говаривал один киногерой из известной кинокомедии:\"Не спеши!!!\" 2) А вот то, что наши Коллеги берут на себя работу кадровиков.... Одно дело знать, так сказать, для общего развития, а другое дело за них приказы и прочие кадровые документы клепать..... Тем более, если в работе с ними, о консенсусе и взаимодействии можно только мечтать.... Лично у меня полный.... Сам когда-то моих девчонок-кадровичек кадровому делу обучал.Сейчас уже солидные тети....",{},{"id":132,"parentId":13,"author":133,"date":14,"text":134,"rawContent":135,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":66,"userVote":24,"reactions":136,"reactedEmoji":13},74050,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>всем спасибо за помощь!\u003C\u002Fp> ","всем спасибо за помощь! ",{}]