Добрый день!
Уважаемые коллеги, поделитесь пожалуйста приказом об отстранении работника не прошедшего медицинский осмотр по каким либо противопоказаниям.
Как вообще это должно выглядеть, я только учусь поэтому интересуюсь?
Заранее всем спасибо!
Шаблон приказа
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
(ООО «Альфа»)
ПРИКАЗ № 45-к
г. Москва «09» октября 2026 г.
Об отстранении от работы
В связи с выявлением у работника медицинских противопоказаний для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, что подтверждается медицинским заключением от 08.10.2026 № 124-З, выданным ООО «Медицинский центр», руководствуясь статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Здравствуйте? Вы СОТ? Если да, то это не ваше обязанность, вы отстранять не должны, вам необходимо написать СЗ на непосредственно руководителя о непрохождении медосмотра сотрудниками и предложить отстранить от работы, можете туда же включить санкции, которые наступают согласно КоАП. А так для примера вот:
Уважаемый Алексей Александрович!
Согласно распоряжения директора _________________ № 2 от 13.02.2026г. приложение № 1 сформирован список лиц, допущенных к управлению авто и электротележкой с мощностью двигателя до 4 кВт, не требующее удостоверения на право управления.
Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.
Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349 утвержден перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. В этом перечне есть профессия водитель электро- или автотележки. Факт того, что должность в штатном расписании называется «Кладовщик» при проверке контролирующими органами (ГИТ, прокуратура и др.) не будет рассмотрен, так как учитывается не только название должности, как указано в нормативно-правовых актах, но и вид выполняемых работ (управление транспортным средством).
На сегодняшний день не предоставили заключение о пройденном медицинском осмотре следующие сотрудники:
Резюмируя вышеизложенное предлагаю вам отстранить указанных выше лиц от управления транспортным средством (электротележка).
Возможная ответственность за нарушение требований законодательства в области охраны труда: Часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от 110000 тыс. рублей до 130000 тыс. рублей. Кроме того, согласно части 5 ст. 4.4 КоАП «Настоящим Кодексом могут быть предусмотрены случаи, когда в ходе проведения одного контрольного (надзорного) мероприятия в рамках осуществления государственного контроля (надзора) или муниципального контроля при выявлении двух и более административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II настоящего Кодекса, совершившему их лицу назначается административное наказание за каждое такое административное правонарушение.»
Только немного добавлю: 1) На заявлении от СОТа должна быть виза руководителя. Например, просто "В приказ".. Основание для устранения нужно указывать конкретно: "абзац 4 части 1 статьи 76 ТК РФ". 2) Хоть отстранение от работы и не наказание, но желательно взять с работника объяснительную. Может его начальник не отпускал? Всё может быть. Тоже будет являться основанием для приказа. 3) Можно Акт составить об отсутствии работника на обязательном периодическом медицинском осмотре. Если он обидится и в суд попрется, пригодится. 4). Если хотите рубануть деньгами, то зарплату за это время можно не начислять. Но есть исключения, указанные в части 3 статьи 76 ТК РФ: если медосмотр не пройден по вине руководства, время оплачивают как простой, по ст. 157 ТК РФ.