Работа в локомотивном депо. Обслуживание с сильными загрязняющими маслами. Под локомотивом на работника течет мазут и т.д. В законе нет нормы на принятие душа. Руководитель принял решение душ до окончания рабочего дня закрыть и открывать после работы.Профсоюз поддержал, тк. в ЛНА нет прописано время на душ.? Далее есть приказ о ненахождении работников по окончании рабочего времени на территории. Когда принимать душ?
Ответы (6)
Здравствуйте, на любом шильдике (описании) к технической жидкости будь то масло, мазут и тд. всегда указывается " в случает попадания в глаза, на кожу немедленно промыть водой" ткните этим или пусть обеспечивают и выстраивают технологические процессы так, что бы тех жидкости не проливались на работников. Кроме того, в ИОТ должно быть включено требование о принятии душа по окончании рабочего дня и если это отражено, то это трудовая обязанность работника. ответ с портала «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 24456 от 5 апреля 2026 года
Облить руководителя мазутом и держать так до окончания дня? А по существу, смотрите паспорта безопасности, смотрите что написано в инструкциях. Везде фигурирует что необходимо вымыть кожу теплой водой, при необходимости принять душ. Еще вопрос: как организована стирка и списание спецодежды? Или так и ходят в пропитанной маслом одежде? Это тоже директору с профсоюзом задать вопрос
Очень просто.
После работы начальник открывает душ для работников. Тем самым именно начальник не исполняет приказ директора и заставляет работников находится после работы вопреки приказу директора.
Таким образом с Вас снимается ответственность за нахождение в душе после работы.
Смело мойтесь после работы и никого не бойтесь!
Скажите начальнику , что нажалуетесь директору на неисполнение приказа директора.
Работодатель по ст. 216.3 ТК РФ обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание.
Далее есть приказ о ненахождении работников по окончании рабочего времени на территории.
я так понимаю запрет на нахождение работников после работы на территории предприятия?
Читала разъяснения, что время на эту процедуру должно включаться в рабочее время и оплачивается.
Работодатель может установить в ПВТР время на принятие гигиены.
Если время на душ включено в рабочее время, то работник в момент принятия душа находится на территории в рабочее время, а не после него. И приказ о запрете нахождения на территории должен начинать действовать после окончания рабочего времени, в которое включено время на душ.
В ПВТР включить время на переодевание и душ в рабочее время. Допустим смена заканчивается в 18-00, из них последние 15-20 минут заключительные операции (остановка оборудования, уборка инструментов, отходов и пр.), включая переодевание и душ. Либо установить время после окончания смены, в течение которого работник может принять душ, одеться в личную одежду и покинуть территорию предприятия.
Когда я работала на пищевке, у нас раздевалки с душевыми были открыты круглосуточно (сам завод работал круглые сутки). После смены спокойно идешь, моешься, отмокаешь - на это все отводилось полчаса. А через полчаса после окончания рабочего времени отчаливал заводской трансфер, и вот тут уже рассиживаться в душевой было чревато, не успел на автобус, добирайся сам. Так что система работала как швейцарские часы - моешься не спеша, но с одним глазом на часы, потому что работодатель свою часть договора выполнит, а твоя задача успеть на него не опоздать. И все успевали, представьте себе.
Я сама приходила в раздевалку в 16.50-16.55, чтобы переодеться из спецодежды в личную одежду.
Добрый день!
Шлю порчу на вашего руководителя и на ваш профсоюз!
Статья 216.3 ТК РФ:
Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Поехали, у вас прямое нарушение статьи 216.3 потому что вы (читайте - ваш руководитель) буквально не дали возможности этими санитарно-бытовыми помещениями пользоваться.
Познакомьте своего умника с СП 2.2.3670-20 разделом VIII, если он не понимает что это такое и зачем это нужно.
Во всех ЛНА РЖД, которые есть в открытом доступе, есть фразу про прием душа и ваша ИОТ, вероятнее всего, исключением не стала, а отсюда делаем вывод: по статье 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда - в вашей ИОТ есть пункт по прием душа - работник должен идти в душ - это его производственная обязанность, а не инициатива - данное действие учитывается как рабочее время/производится в рабочее время.
Закрытый душ создает опасность на рабочем месте, мазут знаете ли вещество не из перечня безопасных, его смыть с кожи надо как можно скорее, а не ходить в нем по 8 часов.
1) А если короче: Если принятие душа указано в Ваших ЛНА как обязательная процедура, связанная с выполнением требований охраны труда, то это время должно учитываться как часть рабочего времени сотрудника. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/244056?ysclid=mueawz98296136221 Не буду дублировать, нормативка указана в ответе. 2) А Вы проверьте, может в Вашем Коллективном договоре есть пунктик о душе. У меня в организации, в Колдоговоре такой пункт есть.