Здравствуйте.
Коллеги, подскажите на каком основании (НПА, если можно с пунктом) мы должны отстранить работника предоставившего заключение по медосмотру, но не отдавшего (не предоставившего) медкнижку?
Ответы (4)
Добрый день!
Судя по вашим более ранним вопросам, вы из области образования.
А значит сослаться можете на пункт 5 СП 2.4.2.4283-26 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи":
- Работники хозяйствующих субъектов должны соответствовать требованиям, касающимся прохождения ими предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года, работники комплекса помещений для приготовления и раздачи пищи - ежегодно) вакцинации и иметь личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе.
Так же посмотрите Федеральный закон № 52-ФЗ статьи 11 и 34, в 34 как раз есть такое:
8.Документом, подтверждающим прохождение медицинских осмотров, является личная медицинская книжка, оформленная на бумажном носителе и (или) в форме электронного документа.
Новые бумажные книжки не выдаются, а старые действуют до момента, пока в ней не закончатся страницы. Нужно понимать какая книжка - бумажная или электронная.
Сервис для проверки ЭЛМК: https://elmk.rospotrebnadzor.ru/
Сервис для проверки бумажных ЛМК: lmk.cgon.ru
Если после проверки ЛМК имеется и статус актуальной - отстранение незаконно, не смотря на то, что он ее не принес.
Судя по вопросу, работник у Вас сам оплачивает медкнижку? Просто у нас образовательная организация, медкнижки забираются у работника при медосмотре, и возвращаются мне мед.организацией. Если работнику отдаю на руки медкнижку, то только под подпись. Раньше было требование, чтобы медкнижки хранились у работодателя, сейчас его нет. Но если работодатель оплачивает медкнижку, то, ИМХО, он вправе требовать, чтобы работник был обязан ее предъявить.
у меня недавно был случай когда работница медосмотр прошла, заключение предоставила, а про медкнижку "забыла". по совету нашей СЭС я сослалась на Приложение № 2 к приказу Минздрава от 18 февраля 2022 г. № 90н.
если медосмотр проводится по 25 фактору от 29н (образование) то медкнижка, санминимум и сведения о вакцинации являются неотъемлемыми частями медицинского обследования. без этого я не даю допуск к устройству на работу.
в Приморском крае медкнижки бумажные.