[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-22042":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":19,"bestAnswerPostId":20,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":21,"views":22,"subscribersCount":23,"isSubscribed":18,"userVote":24,"votesCount":24,"bodyHtml":25,"rawContent":26,"answers":27},22042,106649,"Нужно ли предоставлять гарантии и компенсации до проведения СОУТ?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"6909","37034987014246740790","Сергей","СЕ","#B91C1C",null,"1 месяц назад","Трудовое право ",[15,17],"гарантии и компенсации",false,true,106668,6,256,7,0,"\u003Cp>День добрый!\u003Cbr>\u003Cbr>Ввели новое рабочее место электрогазосварщика 4 р., взяли человека на это место. Обязаны ли мы предоставить ему гарантии и компенсации без проведения СОУТ? Если у нас есть  электрогазосварщик 5 р. и ему по результатам СОУТ назначены гарантии и компенсации и исходя из этого мы обязаны назначить гарантии и компенсации электрогазосварщику 4 р. как у газосварщика 5 р. ? Или лучше дождаться проведения СОУТ?\u003C\u002Fp>","День добрый!\n\nВвели новое рабочее место электрогазосварщика 4 р., взяли человека на это место. Обязаны ли мы предоставить ему гарантии и компенсации без проведения СОУТ? Если у нас есть  электрогазосварщик 5 р. и ему по результатам СОУТ назначены гарантии и компенсации и исходя из этого мы обязаны назначить гарантии и компенсации электрогазосварщику 4 р. как у газосварщика 5 р. ? Или лучше дождаться проведения СОУТ?",[28,45,60,76,91,106],{"id":20,"number":21,"author":29,"date":14,"isSolution":19,"text":40,"rawContent":41,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":42,"reactionUsers":43,"reactedEmoji":13,"comments":44,"isCommentsOpen":18},{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":12,"avatarUrl":34,"groupBadge":35},"5410","kate","KATE","KA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FpEscdmzPK6q6qVCw.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22042#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106649\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Мы всем вредникам - списочникам сразу проводили компенсации. Делали протокол собрания с профсоюзом. И кадры рисовали приказ - для бухгалтерии и ОТИЗ. СОУТ проводили в плановом порядке.\u003C\u002Fp> ","[Сергей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22042\u002F1) \n\nМы всем вредникам - списочникам сразу проводили компенсации. Делали протокол собрания с профсоюзом. И кадры рисовали приказ - для бухгалтерии и ОТИЗ. СОУТ проводили в плановом порядке.",{},{},[],{"id":46,"number":47,"author":48,"date":14,"isSolution":18,"text":55,"rawContent":56,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":57,"reactionUsers":58,"reactedEmoji":13,"comments":59,"isCommentsOpen":18},106650,2,{"id":49,"username":50,"name":51,"initials":52,"color":53,"avatarUrl":54,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F22042#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"106649\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Сергей\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Обязаны ли мы предоставить ему гарантии и компенсации без проведения СОУТ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Нет.\u003Cbr>\u003Cbr>Но можете, например установить пока приказом 4% доплаты. Основание - наличие этой профессии в вредных списках.\u003C\u002Fp>","[Сергей](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F22042\u002F1) Обязаны ли мы предоставить ему гарантии и компенсации без проведения СОУТ?\n\nНет.\n\nНо можете, например установить пока приказом 4% доплаты. Основание - наличие этой профессии в вредных списках.",{},{},[],{"id":61,"number":62,"author":63,"date":14,"isSolution":18,"text":71,"rawContent":72,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":73,"reactionUsers":74,"reactedEmoji":13,"comments":75,"isCommentsOpen":18},106651,3,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":67,"color":68,"avatarUrl":69,"groupBadge":70},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","#047857","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>1) Профессия в Списке № 2 , утверждённый Постановлением Кабмина СССР от 26.01.1991г. № 10 на льготную пенсию есть? Тогда можете установить компенсации. Можете листануть Определение ВС Республики Коми от 26.11.2015 № 33-6314\u002F2015, Определение Хабаровского краевого суда от 05.02.2014 № 33-678\u002F2014.2) Только не забудьте прописать в Допсоглашении к ТД. И можете поглядеть письма Минтруда РФ от 23.11.2023г. № 15-1\u002FВ-9488 и от 06.05.2022г. № 15-1\u002FООГ-1039г.\u003C\u002Fp>   ","1) Профессия в Списке № 2 , утверждённый Постановлением Кабмина СССР от 26.01.1991г. № 10 на льготную пенсию есть? Тогда можете установить компенсации. Можете листануть Определение ВС Республики Коми от 26.11.2015 № 33-6314\u002F2015, Определение Хабаровского краевого суда от 05.02.2014 № 33-678\u002F2014.2) Только не забудьте прописать в Допсоглашении к ТД. И можете поглядеть письма Минтруда РФ от 23.11.2023г. № 15-1\u002FВ-9488 и от 06.05.2022г. № 15-1\u002FООГ-1039г.",{},{},[],{"id":77,"number":78,"author":79,"date":14,"isSolution":18,"text":86,"rawContent":87,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":88,"reactionUsers":89,"reactedEmoji":13,"comments":90,"isCommentsOpen":18},106652,4,{"id":80,"username":81,"name":82,"initials":83,"color":12,"avatarUrl":84,"groupBadge":85},"5851","owllera","Валерия","ВА","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>Добрый день!\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Ввели новое рабочее место электрогазосварщика 4 р., взяли человека на это место.\u003C\u002Fp> \u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>А у вас в картах СОУТ так и написано \"электрогазосварщик 4-разряда\"? Или почему вы привязываетесь к разрядам? Это квалификация, которая никак не влияет на производственный процесс (в целом), только на копеечку. которую вы за это платите.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Обязаны ли мы предоставить ему гарантии и компенсации без проведения СОУТ? Если у нас есть электрогазосварщик 5 р. и ему по результатам СОУТ назначены гарантии и компенсации и исходя из этого мы обязаны назначить гарантии и компенсации электрогазосварщику 4 р. как у газосварщика 5 р. ? Или лучше дождаться проведения СОУТ?\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Ну в данном случае СОУТ лучше провести быстро, это все таки не офисник. А если места сварщика 4 и 5 разряда аналогичные, то признать это протоколом комиссии, ознакомить человека с картой и выдать положенные компенсации, тогда и СОУТ не нужна.\u003C\u002Fp>","Добрый день!\n\nВвели новое рабочее место электрогазосварщика 4 р., взяли человека на это место. \n\nА у вас в картах СОУТ так и написано \"электрогазосварщик 4-разряда\"? Или почему вы привязываетесь к разрядам? Это квалификация, которая никак не влияет на производственный процесс (в целом), только на копеечку. которую вы за это платите.\n\nОбязаны ли мы предоставить ему гарантии и компенсации без проведения СОУТ? Если у нас есть электрогазосварщик 5 р. и ему по результатам СОУТ назначены гарантии и компенсации и исходя из этого мы обязаны назначить гарантии и компенсации электрогазосварщику 4 р. как у газосварщика 5 р. ? Или лучше дождаться проведения СОУТ?\n\nНу в данном случае СОУТ лучше провести быстро, это все таки не офисник. А если места сварщика 4 и 5 разряда аналогичные, то признать это протоколом комиссии, ознакомить человека с картой и выдать положенные компенсации, тогда и СОУТ не нужна.",{},{},[],{"id":92,"number":36,"author":93,"date":14,"isSolution":18,"text":101,"rawContent":102,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":103,"reactionUsers":104,"reactedEmoji":13,"comments":105,"isCommentsOpen":18},106654,{"id":94,"username":95,"name":96,"initials":97,"color":98,"avatarUrl":99,"groupBadge":100},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":36,"name":37,"icon":38,"color":39},"\u003Cp>письмо Минтруда от 06.05.2022 № 15-1\u002FООГ-1039):\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, по вопросу предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда и сообщает следующее.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор.\u003C\u002Fp>\u003Cp>В этой связи до утверждения результатов специальной оценки условий труда предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>За период до проведения специальной оценки условий труда на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.\u003C\u002Fp>\u003Cp>После проведения специальной оценки условий труда в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>нужно понять, аналогично ли новое рабочее место. Если та же профессия, идентичное оборудование, техпроцесс, те же СИЗ и уже есть действующие результаты СОУТ, тогда можно взять за основу их класс условий труда.\u003Cbr>\u003Cbr>Организуйте СОУТ как можно быстрее для этого рабочего места. В трудовом договоре написать общую характеристику рабочего места. Тем более у этих работников льготный пенсионный стаж.\u003C\u002Fp>","письмо Минтруда от 06.05.2022 № 15-1\u002FООГ-1039):\n\nДепартамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, по вопросу предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда и сообщает следующее.\n\nВ соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор.\n\nВ этой связи до утверждения результатов специальной оценки условий труда предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.\n\n\nЗа период до проведения специальной оценки условий труда на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.\n\nПосле проведения специальной оценки условий труда в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса.\n\nнужно понять, аналогично ли новое рабочее место. Если та же профессия, идентичное оборудование, техпроцесс, те же СИЗ и уже есть действующие результаты СОУТ, тогда можно взять за основу их класс условий труда.\n\nОрганизуйте СОУТ как можно быстрее для этого рабочего места. В трудовом договоре написать общую характеристику рабочего места. Тем более у этих работников льготный пенсионный стаж.",{},{},[],{"id":107,"number":23,"author":108,"date":14,"isSolution":18,"text":115,"rawContent":116,"votes":24,"userVote":24,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":117,"reactionUsers":118,"reactedEmoji":13,"comments":119,"isCommentsOpen":18},106708,{"id":109,"username":110,"name":111,"initials":112,"color":113,"avatarUrl":114,"groupBadge":13},"9738","14850350643783447064","яна царь","ЯЦ","#334155","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FWY7outtcGUTDluML.png","\u003Cp>Мы без СОУТ либо других оснований (приказов минздрава и тд) не предоставляем гарантии. Иначе нам потом по шапке настучат за расход средств. Если у вас такого нет- да хоть всем без СОУТ можно доплачивать и отпуска давать, это же на усмотрение работодателя.\u003C\u002Fp>","Мы без СОУТ либо других оснований (приказов минздрава и тд) не предоставляем гарантии. Иначе нам потом по шапке настучат за расход средств. Если у вас такого нет- да хоть всем без СОУТ можно доплачивать и отпуска давать, это же на усмотрение работодателя.",{},{},[]]