Нужно ли предоставлять гарантии и компенсации до проведения СОУТ?

⮑ Сергей Обязаны ли мы предоставить ему гарантии и компенсации без проведения СОУТ?

Нет.

Но можете, например установить пока приказом 4% доплаты. Основание - наличие этой профессии в вредных списках.

1) Профессия в Списке № 2 , утверждённый Постановлением Кабмина СССР от 26.01.1991г. № 10 на льготную пенсию есть? Тогда можете установить компенсации. Можете листануть Определение ВС Республики Коми от 26.11.2015 № 33-6314/2015, Определение Хабаровского краевого суда от 05.02.2014 № 33-678/2014.2) Только не забудьте прописать в Допсоглашении к ТД. И можете поглядеть письма Минтруда РФ от 23.11.2023г. № 15-1/В-9488 и от 06.05.2022г. № 15-1/ООГ-1039г.

Добрый день!

Ввели новое рабочее место электрогазосварщика 4 р., взяли человека на это место.

А у вас в картах СОУТ так и написано "электрогазосварщик 4-разряда"? Или почему вы привязываетесь к разрядам? Это квалификация, которая никак не влияет на производственный процесс (в целом), только на копеечку. которую вы за это платите.

Обязаны ли мы предоставить ему гарантии и компенсации без проведения СОУТ? Если у нас есть электрогазосварщик 5 р. и ему по результатам СОУТ назначены гарантии и компенсации и исходя из этого мы обязаны назначить гарантии и компенсации электрогазосварщику 4 р. как у газосварщика 5 р. ? Или лучше дождаться проведения СОУТ?

Ну в данном случае СОУТ лучше провести быстро, это все таки не офисник. А если места сварщика 4 и 5 разряда аналогичные, то признать это протоколом комиссии, ознакомить человека с картой и выдать положенные компенсации, тогда и СОУТ не нужна.

письмо Минтруда от 06.05.2022 № 15-1/ООГ-1039):

Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России, по вопросу предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) гарантии и компенсации за работу во вредных (опасных) условиях труда, если работник принимается на работу в таких условиях, являются обязательными для включения в трудовой договор.

В этой связи до утверждения результатов специальной оценки условий труда предоставление работнику гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется согласно условиям трудового договора.

За период до проведения специальной оценки условий труда на вновь организованном рабочем месте работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам специальной оценки условий труда.

После проведения специальной оценки условий труда в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса.

нужно понять, аналогично ли новое рабочее место. Если та же профессия, идентичное оборудование, техпроцесс, те же СИЗ и уже есть действующие результаты СОУТ, тогда можно взять за основу их класс условий труда.

Организуйте СОУТ как можно быстрее для этого рабочего места. В трудовом договоре написать общую характеристику рабочего места. Тем более у этих работников льготный пенсионный стаж.

Мы без СОУТ либо других оснований (приказов минздрава и тд) не предоставляем гарантии. Иначе нам потом по шапке настучат за расход средств. Если у вас такого нет- да хоть всем без СОУТ можно доплачивать и отпуска давать, это же на усмотрение работодателя.