[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"topic-21861":3},{"id":4,"firstPostId":5,"title":6,"author":7,"date":14,"lastReply":14,"category":15,"tags":16,"isFeatured":18,"isSticky":18,"isLocked":18,"isResolved":18,"bestAnswerPostId":13,"canSticky":18,"canLock":18,"commentsCount":19,"views":20,"subscribersCount":21,"isSubscribed":18,"userVote":22,"votesCount":22,"bodyHtml":23,"rawContent":24,"answers":25},21861,105572,"Профзаболевание (возможное). Что делать?",{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"787","9470942021770695741","Dora","DO","#047857",null,"1 месяц назад","Гигиена труда",[15,17],"профессиональные заболевания",false,10,421,11,0,"\u003Cp>Коллеги, доброго дня!\u003C\u002Fp>\u003Cp>Подскажите, пожалуйста, что делать и делать ли. Никогда не сталкивалась и честно (по глупости) думала, что этот вопрос меня обойдет...\u003Cbr>\u003Cbr>Работник запрашивает у нас карту СОУТ и санитарно-гигиеническую характеристику (СГХ). Прочитала, что последнюю выдает ТО Роспотребнадзора. При этом работник предоставляет протоколы обследований и заключения врачей с частных клиник. В заключениях стоит диагноз, который есть в перечне профзаболеваний. При прохождении периодического МО проблем не выявлено, жалобы не сообщались врачам, в заключительном акте также профзаболеваний не выявлено.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Что мне делать? Карту СОУТ предоставлять по письменному запросу? Куда-то стоит позвонить, проконсультироваться? \u003Cbr>\u003Cbr>Откуда ждать извещение?\u003C\u002Fp>","Коллеги, доброго дня!\n\nПодскажите, пожалуйста, что делать и делать ли. Никогда не сталкивалась и честно (по глупости) думала, что этот вопрос меня обойдет...\n\nРаботник запрашивает у нас карту СОУТ и санитарно-гигиеническую характеристику (СГХ). Прочитала, что последнюю выдает ТО Роспотребнадзора. При этом работник предоставляет протоколы обследований и заключения врачей с частных клиник. В заключениях стоит диагноз, который есть в перечне профзаболеваний. При прохождении периодического МО проблем не выявлено, жалобы не сообщались врачам, в заключительном акте также профзаболеваний не выявлено.\n\nЧто мне делать? Карту СОУТ предоставлять по письменному запросу? Куда-то стоит позвонить, проконсультироваться? \n\nОткуда ждать извещение?",[26,60,79,100,121,148,177,212,234,251],{"id":27,"number":28,"author":29,"date":14,"isSolution":18,"text":41,"rawContent":42,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":43,"reactionUsers":44,"reactedEmoji":13,"comments":45,"isCommentsOpen":18},105578,2,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":36},"5851","owllera","Валерия","ВА","#B91C1C","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FmHg2cSyMIufXLDfCQqL0ETiM.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},5,"Эксперт","fas fa-star","#287b32","\u003Cp>Постановление Правительства РФ № 1206:\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>В соответствии с настоящими Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.\u003C\u002Fp>\u003Cp>При установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание \u003Cstrong>медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа (далее - объект), и работодателю\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>То есть сам процесс расследования профессионального заболевания инициирует медицинская организация, а не работодатель. Вам остается только ждать.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Cstrong>Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения\u003C\u002Fstrong> об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Опять мы ничего не делаем пока не получим извещение от мед.учреждения.\u003C\u002Fp>\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания путем проведения на рабочем месте необходимых экспертиз, лабораторно-инструментальных и других гигиенических исследований, опроса пострадавшего, свидетелей и \u003Cstrong>направления запросов для получения необходимой информации от работодателя.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) на основании полученных данных в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание в целях расследования профессионального заболевания работника составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в медицинскую организацию, направившую извещение об установлении работнику этого предварительного диагноза, которая в течение недели со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника направляет документы, указанные в подпунктах \"а\" и \"в - д\" пункта 10 настоящих Правил, в специализированную медицинскую организацию или специализированное структурное подразделение медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания (далее - центр профессиональной патологии), для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Короче говоря, не делайте ничего и ничего не предоставляйте, все необходимое у вас запросит Роспотреб. Работнику объясните порядок, а там пускай сам идет и разбирается.\u003C\u002Fp> ","Постановление Правительства РФ № 1206:\n\nВ соответствии с настоящими Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.\n\nПри установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание **медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа (далее - объект), и работодателю**\n\nТо есть сам процесс расследования профессионального заболевания инициирует медицинская организация, а не работодатель. Вам остается только ждать.\n\n**Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения** об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание.\n\nОпять мы ничего не делаем пока не получим извещение от мед.учреждения.\n\nОрган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания путем проведения на рабочем месте необходимых экспертиз, лабораторно-инструментальных и других гигиенических исследований, опроса пострадавшего, свидетелей и **направления запросов для получения необходимой информации от работодателя.**\n\nОрган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) на основании полученных данных в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание в целях расследования профессионального заболевания работника составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в медицинскую организацию, направившую извещение об установлении работнику этого предварительного диагноза, которая в течение недели со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника направляет документы, указанные в подпунктах \"а\" и \"в - д\" пункта 10 настоящих Правил, в специализированную медицинскую организацию или специализированное структурное подразделение медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания (далее - центр профессиональной патологии), для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.\n\nКороче говоря, не делайте ничего и ничего не предоставляйте, все необходимое у вас запросит Роспотреб. Работнику объясните порядок, а там пускай сам идет и разбирается.",{},{},[46,52],{"id":47,"parentId":13,"author":48,"date":14,"text":49,"rawContent":50,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":51,"reactedEmoji":13},71656,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F28189117901529524908\" class=\"UserMention user-mention-tag\" data-username=\"28189117901529524908\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">@28189117901529524908\u003C\u002Fa> Большое спасибо! Подскажите, пожалуйста, а эта мед. организация, откуда придет извещение, должна быть той, где работник проходит периодический МО или любая может уведомить, куда работник сам обратился?\u003C\u002Fp>","@28189117901529524908 Большое спасибо! Подскажите, пожалуйста, а эта мед. организация, откуда придет извещение, должна быть той, где работник проходит периодический МО или любая может уведомить, куда работник сам обратился?",{},{"id":53,"parentId":13,"author":54,"date":14,"text":56,"rawContent":57,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":58,"userVote":22,"reactions":59,"reactedEmoji":13},71661,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":55},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F787\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Dora\u003C\u002Fa> любая, работник сам выбирает куда он будет обращаться со своими болячками)\u003C\u002Fp>","@9470942021770695741 любая, работник сам выбирает куда он будет обращаться со своими болячками)",1,{},{"id":61,"number":62,"author":63,"date":14,"isSolution":18,"text":68,"rawContent":69,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":70,"reactionUsers":71,"reactedEmoji":13,"comments":72,"isCommentsOpen":18},105581,3,{"id":64,"username":65,"name":66,"initials":66,"color":67,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"7087","26970866471231039664","ОТ","#B45309","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21861#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105572\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Карту СОУТ работнику не предоставлять нельзя. Копии, заверенных должным образом, документов, связанных с работой по заявлению работника предоставляется в течении 3х рабочих дней. (ТК РФ  ст. 22.3 и ст. 62)\u003C\u002Fp>","[Dora](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21861\u002F1) Карту СОУТ работнику не предоставлять нельзя. Копии, заверенных должным образом, документов, связанных с работой по заявлению работника предоставляется в течении 3х рабочих дней. (ТК РФ  ст. 22.3 и ст. 62)",{},{},[73],{"id":74,"parentId":13,"author":75,"date":14,"text":76,"rawContent":77,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":78,"reactedEmoji":13},71659,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Поняла, спасибо!\u003C\u002Fp> ","Поняла, спасибо! ",{},{"id":80,"number":81,"author":82,"date":14,"isSolution":18,"text":89,"rawContent":90,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":91,"reactionUsers":92,"reactedEmoji":13,"comments":93,"isCommentsOpen":18},105582,4,{"id":83,"username":84,"name":85,"initials":86,"color":34,"avatarUrl":87,"groupBadge":88},"5410","kate","KATE","KA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FpEscdmzPK6q6qVCw.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21861#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105572\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Cbr>\u003Cbr>Копию карты СОУТ по запросу работника вы ему обязаны выдать, тут можно не упираться.\u003Cbr>\u003Cbr>Санитарно-гигиеническую характеристику составляет Роспотребнадзор.\u003Cbr>\u003Cbr>Медорганизация передает сигнал в РПН, они устанавливают - где работник работает и делают запрос на предоставление необходимой информации. Там список довольно большой - и карты СОУТ, и протоколы ПК, и характеристика рабочего помещения, места, оборудования, вентиляция, освещение, СИЗы...\u003Cbr>\u003Cbr>Такой порядок. Далее могут и не подтвердить профзаболевание, или прийти к выводу, что это не \"ваше\" профзаболевание (у нас был случай - устроился к нам работник уборщиком территории, а до этого в шахте 20 лет отработал) - мы документы предоставили, и всё на этом. РПН разбирался с шахтой без нас.\u003C\u002Fp>","[Dora](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21861\u002F1) \n\nКопию карты СОУТ по запросу работника вы ему обязаны выдать, тут можно не упираться.\n\nСанитарно-гигиеническую характеристику составляет Роспотребнадзор.\n\nМедорганизация передает сигнал в РПН, они устанавливают - где работник работает и делают запрос на предоставление необходимой информации. Там список довольно большой - и карты СОУТ, и протоколы ПК, и характеристика рабочего помещения, места, оборудования, вентиляция, освещение, СИЗы...\n\nТакой порядок. Далее могут и не подтвердить профзаболевание, или прийти к выводу, что это не \"ваше\" профзаболевание (у нас был случай - устроился к нам работник уборщиком территории, а до этого в шахте 20 лет отработал) - мы документы предоставили, и всё на этом. РПН разбирался с шахтой без нас.",{},{},[94],{"id":95,"parentId":13,"author":96,"date":14,"text":97,"rawContent":98,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":99,"reactedEmoji":13},71658,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>Большое спасибо! В нашем случае это будет наше ПЗ: работает с 2016 года, а жалобы начались с 2019 года\u003C\u002Fp>","Большое спасибо! В нашем случае это будет наше ПЗ: работает с 2016 года, а жалобы начались с 2019 года",{},{"id":101,"number":37,"author":102,"date":14,"isSolution":18,"text":110,"rawContent":111,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":112,"reactionUsers":113,"reactedEmoji":13,"comments":114,"isCommentsOpen":18},105586,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":109},"1325","azarenkova","c","C","#4338CA","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FiuB7Ihi0zGPxjRlI.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21861#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105572\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>  по запросу предоставьте заверенную копию карты СОУТ.  то чо у него заключения из частных мед.центров  ещё ни о чём не говорит.  \u003Cbr>\u003Cbr>Медицинская организация, которая поставила предварительный диагноз, направляет пакет документов в центр профессиональной патологии — специализированное учреждение с лицензией на проведение такой экспертизы.\u003Cbr>\u003Cbr> только центр профпатологии  проводит экспертизу . На основании экспертизы центр профпатологии устанавливает заключительный диагноз (острое или хроническое профессиональное заболевание) и составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.В течение 3 рабочих дней центр направляет извещение об установлении заключительного диагноза (или его уточнении\u002Fотмене) в орган Роспотребнадзора, \u003Cstrong>\u003Cem>работодателю\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fstrong>, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд социального страхования (СФР).\u003Cbr>\u003Cbr> Когда получите извещение, тогда и  начнёте расследование!\u003Cbr>\u003Cbr> Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения из центра профпатологии создаёт комиссию. В неё входят представители работодателя, медицинской организации, центра профпатологии, Роспотребнадзора, профсоюза (если есть), а также специалист по охране труда.\u003C\u002Fp> \u003Cp>Может это профзаболевание работник получил ещё до работы в вашей организации? \u003Cbr>\u003Cbr> На его Р.М. вредные условия труда?\u003C\u002Fp>","[Dora](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21861\u002F1)  по запросу предоставьте заверенную копию карты СОУТ.  то чо у него заключения из частных мед.центров  ещё ни о чём не говорит.  \n\nМедицинская организация, которая поставила предварительный диагноз, направляет пакет документов в центр профессиональной патологии — специализированное учреждение с лицензией на проведение такой экспертизы.\n\n только центр профпатологии  проводит экспертизу . На основании экспертизы центр профпатологии устанавливает заключительный диагноз (острое или хроническое профессиональное заболевание) и составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.В течение 3 рабочих дней центр направляет извещение об установлении заключительного диагноза (или его уточнении\u002Fотмене) в орган Роспотребнадзора, ***работодателю***, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд социального страхования (СФР).\n\n Когда получите извещение, тогда и  начнёте расследование!\n\n Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения из центра профпатологии создаёт комиссию. В неё входят представители работодателя, медицинской организации, центра профпатологии, Роспотребнадзора, профсоюза (если есть), а также специалист по охране труда.\n\nМожет это профзаболевание работник получил ещё до работы в вашей организации? \n\n На его Р.М. вредные условия труда?",{},{},[115],{"id":116,"parentId":13,"author":117,"date":14,"text":118,"rawContent":119,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":120,"reactedEmoji":13},71683,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F1325\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@c\u003C\u002Fa> Большое спасибо за подробный ответ!\u003Cbr>\u003Cbr>Работник у нас работает с 2016 года, с 2019 начались у него жалобы на недомогание. Вредность есть, КУТ 3.2. Да и по диагнозу я могу предположиь, что это на нашем предприятии получил профзаболевание\u003C\u002Fp>","@azarenkova Большое спасибо за подробный ответ!\nРаботник у нас работает с 2016 года, с 2019 начались у него жалобы на недомогание. Вредность есть, КУТ 3.2. Да и по диагнозу я могу предположиь, что это на нашем предприятии получил профзаболевание",{},{"id":122,"number":123,"author":124,"date":14,"isSolution":18,"text":131,"rawContent":132,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":133,"reactionUsers":134,"reactedEmoji":13,"comments":135,"isCommentsOpen":18},105593,6,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":129,"avatarUrl":130,"groupBadge":13},"294","SH07d7ea21dbff731820c98","Капитан","КА","#6D28D9","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002Fi6Qns99HbBD6Lbs5.png","\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21861#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105572\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> Работник запрашивает\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Каким образом?\u003C\u002Fp>","[Dora](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21861\u002F1) Работник запрашивает\n\nКаким образом?",{},{},[136,142],{"id":137,"parentId":13,"author":138,"date":14,"text":139,"rawContent":140,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":141,"reactedEmoji":13},71685,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fprofile\u002F294\" class=\"UserMention user-mention-tag\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\" rel=\"\" target=\"\">@Капитан\u003C\u002Fa> работник обратился к рук. цеху, а тот, соттветственно написал письмо на меня и кадры. Начала копать и выяснила что это такое.\u003C\u002Fp>","@SH07d7ea21dbff731820c98 работник обратился к рук. цеху, а тот, соттветственно написал письмо на меня и кадры. Начала копать и выяснила что это такое.",{},{"id":143,"parentId":13,"author":144,"date":14,"text":145,"rawContent":146,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":58,"userVote":22,"reactions":147,"reactedEmoji":13},71687,{"id":125,"username":126,"name":127,"initials":128,"color":129,"avatarUrl":130,"groupBadge":13},"\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgit13.rostrud.gov.ru\u002Fnews\u002F1296734.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Обязан ли работодатель выдать работнику копию карты оценки условий труда (СОУТ) по его запросу?\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Обязан ли работодатель выдать работнику копию карты оценки условий труда (СОУТ) по его запросу?](https:\u002F\u002Fgit13.rostrud.gov.ru\u002Fnews\u002F1296734.html)",{},{"id":149,"number":150,"author":151,"date":14,"isSolution":18,"text":159,"rawContent":160,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":161,"reactionUsers":162,"reactedEmoji":13,"comments":163,"isCommentsOpen":18},105594,7,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":156,"avatarUrl":157,"groupBadge":158},"1192","olka","Olka","OL","#1D4ED8","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002F3vgfKuwEmClvH9uj.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Не факт, что профзаболевание на горизонте. Когда человеку оформляют инвалидность, например, тоже эти документы запрашивают от работодателя.\u003C\u002Fp> ","Не факт, что профзаболевание на горизонте. Когда человеку оформляют инвалидность, например, тоже эти документы запрашивают от работодателя.",{},{},[164,170],{"id":165,"parentId":13,"author":166,"date":14,"text":167,"rawContent":168,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":169,"reactedEmoji":13},71684,{"id":8,"username":9,"name":10,"initials":11,"color":12,"avatarUrl":13,"groupBadge":13},"\u003Cp>На инвалидность запрашивают производственную характристику, это чуть другое, это мы заполняли уже ранее, но для других работников. Я когда запрос увидела от рук. цеха, тоже подумала, что на инвалидность и может быть ошиблись в написании, но нет, именно СГХ.\u003C\u002Fp>","На инвалидность запрашивают производственную характристику, это чуть другое, это мы заполняли уже ранее, но для других работников. Я когда запрос увидела от рук. цеха, тоже подумала, что на инвалидность и может быть ошиблись в написании, но нет, именно СГХ.",{},{"id":171,"parentId":13,"author":172,"date":14,"text":174,"rawContent":175,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":176,"reactedEmoji":13},71686,{"id":152,"username":153,"name":154,"initials":155,"color":156,"avatarUrl":157,"groupBadge":173},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>У нас запрашивали СГХ в связи с тяжелым заболеванием работника, но с производством заболевание не связали.\u003C\u002Fp>","У нас запрашивали СГХ в связи с тяжелым заболеванием работника, но с производством заболевание не связали.",{},{"id":178,"number":179,"author":180,"date":14,"isSolution":18,"text":187,"rawContent":188,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":189,"reactionUsers":190,"reactedEmoji":13,"comments":191,"isCommentsOpen":18},105629,8,{"id":181,"username":182,"name":183,"initials":184,"color":185,"avatarUrl":186,"groupBadge":13},"6052","31103096183728296481","sot-amc","SO","#0369A1","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FqPAnGm0qwy3oqsHh.png","\u003Cp>Тут один знакомец рассказал сюжет производственного фильма ужасов. На работке от пациента один работник подцепил тубик. Попал в больничку. На полгода. А сучий работодатель то профрасследование не провел! И тубик как будто бы сам по себе возник.... \u003Cbr>\u003Cbr>Вот как бывает. Но работник то соплежуй а другой бы раскачал трубу этой лавочки.Вот такие сюжеты в охранке типа труда есть. Вроде бы она есть но реально тот суслик в норе-жопе\u003C\u002Fp> ","Тут один знакомец рассказал сюжет производственного фильма ужасов. На работке от пациента один работник подцепил тубик. Попал в больничку. На полгода. А сучий работодатель то профрасследование не провел! И тубик как будто бы сам по себе возник.... \n\nВот как бывает. Но работник то соплежуй а другой бы раскачал трубу этой лавочки.Вот такие сюжеты в охранке типа труда есть. Вроде бы она есть но реально тот суслик в норе-жопе",{},{},[192,199,206],{"id":193,"parentId":13,"author":194,"date":14,"text":196,"rawContent":197,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":28,"userVote":22,"reactions":198,"reactedEmoji":13},71725,{"id":30,"username":31,"name":32,"initials":33,"color":34,"avatarUrl":35,"groupBadge":195},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cblockquote class=\"uncited\">\u003Cdiv>\u003Cp>А сучий работодатель то профрасследование не провел!\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fblockquote>\u003Cp>Так и не должен был, инициирует клиника, куда обратился работник и РПН.\u003C\u002Fp>","> А сучий работодатель то профрасследование не провел!\n\nТак и не должен был, инициирует клиника, куда обратился работник и РПН.",{},{"id":200,"parentId":13,"author":201,"date":14,"text":203,"rawContent":204,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":58,"userVote":22,"reactions":205,"reactedEmoji":13},71726,{"id":103,"username":104,"name":105,"initials":106,"color":107,"avatarUrl":108,"groupBadge":202},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>А с чего бы РБТД расследовать ?  Туберкулёз - это не проф.заболевание.\u003Cbr>\u003Cbr> У нас в офисе сотрудница заболела туберкулёзом.\u003Cbr>\u003Cbr> Как информация из больницы поступила в РПН , они инициировали проверку.  Срочно- обморочно провели дезобработку всех помещений. Хотя смыла в этом уже и не было. Сотрудник к моменту проведения  дезобработки уже недели 2 находился на больничном. Всё диагноз устанавливали.  Нас всех отправили на ФЛО.  данные о сан.обработке и результаты ФЛО предоставили в РПН ир всё.\u003C\u002Fp>","А с чего бы РБТД расследовать ?  Туберкулёз - это не проф.заболевание.\n У нас в офисе сотрудница заболела туберкулёзом.\n Как информация из больницы поступила в РПН , они инициировали проверку.  Срочно- обморочно провели дезобработку всех помещений. Хотя смыла в этом уже и не было. Сотрудник к моменту проведения  дезобработки уже недели 2 находился на больничном. Всё диагноз устанавливали.  Нас всех отправили на ФЛО.  данные о сан.обработке и результаты ФЛО предоставили в РПН ир всё.",{},{"id":207,"parentId":13,"author":208,"date":14,"text":209,"rawContent":210,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":211,"reactedEmoji":13},71827,{"id":181,"username":182,"name":183,"initials":184,"color":185,"avatarUrl":186,"groupBadge":13},"\u003Cp>Туберкулёз - это не проф.заболевание.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Это была работа с трупматериалом. Привезли покойничка с тубиком. Вот от него и тубик. Профзаболевание это или нет? Риск поймать кикоз на рабочем так сказать месте? В карте спецоценки есть? И вот попал в больничку работник... больничка видит-тубик! И что должна делать больничка чтобы коллеги по работке не передохли? А? А что должна делать сраная администрация? Правильно-вздрочить специалиста по охране типа труда. \u003Cbr>\u003Cbr>Верно я говорю?\u003C\u002Fp> ","Туберкулёз - это не проф.заболевание.\n\nЭто была работа с трупматериалом. Привезли покойничка с тубиком. Вот от него и тубик. Профзаболевание это или нет? Риск поймать кикоз на рабочем так сказать месте? В карте спецоценки есть? И вот попал в больничку работник... больничка видит-тубик! И что должна делать больничка чтобы коллеги по работке не передохли? А? А что должна делать сраная администрация? Правильно-вздрочить специалиста по охране типа труда. \nВерно я говорю? ",{},{"id":213,"number":214,"author":215,"date":14,"isSolution":18,"text":222,"rawContent":223,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":224,"reactionUsers":225,"reactedEmoji":13,"comments":226,"isCommentsOpen":18},105640,9,{"id":216,"username":217,"name":218,"initials":219,"color":156,"avatarUrl":220,"groupBadge":221},"3617","18396976922951612365","Oksana","OK","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FS7bic0EfIndFK7To.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Да, карту СОУТ вы обязаны предоставить. Санитарно-гигиеническую характеристику (СГХ) готовит территориальный Роспотребнадзор. Ваша роль в том, что Роспотребнадзор запросит у вас данные для составления характеристики.\u003Cbr>\u003Cbr>Периодический медосмотр выявил проблемы? То, что в заключениях частной клиники есть диагноз из перечня профзаболеваний просто сигнал. Работник мог обратиться в частную клинику с проблемой, а на профосмотре либо не акцентировать на этом внимание врача (часто так и бывает, чтобы пройти медосмотр работники говорят, что никаких жалоб на самочувствие или состояние здоровья нет), либо врач не счел это достаточным для вывода о профпатологии.\u003Cbr>\u003Cbr>Если медорганизация, определившая или подозревающая профзаболевание, надлежащим образом уведомила Роспотребнадзор, то извещение о необходимости расследования случая профзаболевания поступит от Роспотребнадзора. Это и будет началом для расследования.\u003C\u002Fp>","Да, карту СОУТ вы обязаны предоставить. Санитарно-гигиеническую характеристику (СГХ) готовит территориальный Роспотребнадзор. Ваша роль в том, что Роспотребнадзор запросит у вас данные для составления характеристики.\n\nПериодический медосмотр выявил проблемы? То, что в заключениях частной клиники есть диагноз из перечня профзаболеваний просто сигнал. Работник мог обратиться в частную клинику с проблемой, а на профосмотре либо не акцентировать на этом внимание врача (часто так и бывает, чтобы пройти медосмотр работники говорят, что никаких жалоб на самочувствие или состояние здоровья нет), либо врач не счел это достаточным для вывода о профпатологии.\n\nЕсли медорганизация, определившая или подозревающая профзаболевание, надлежащим образом уведомила Роспотребнадзор, то извещение о необходимости расследования случая профзаболевания поступит от Роспотребнадзора. Это и будет началом для расследования.",{},{},[227],{"id":228,"parentId":13,"author":229,"date":14,"text":231,"rawContent":232,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":233,"reactedEmoji":13},71752,{"id":216,"username":217,"name":218,"initials":219,"color":156,"avatarUrl":220,"groupBadge":230},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cdiv class=\"ButtonGroup\" data-fof-upload-download-uuid=\"acb1f035-4fae-4b24-82ee-2b1682a44a2b\">\u003Cdiv class=\"Button hasIcon Button--icon Button--primary\">\u003Ci class=\"fas fa-download\">\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">20-o-poryadke-organizacii-rassledovaniya-i-uceta-professionalnyx-zabolevanii.docx\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"Button\">527kB\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>","[upl-file uuid=acb1f035-4fae-4b24-82ee-2b1682a44a2b size=527kB]20-o-poryadke-organizacii-rassledovaniya-i-uceta-professionalnyx-zabolevanii.docx[\u002Fupl-file]\n",{},{"id":235,"number":19,"author":236,"date":14,"isSolution":18,"text":246,"rawContent":247,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":248,"reactionUsers":249,"reactedEmoji":13,"comments":250,"isCommentsOpen":18},105663,{"id":237,"username":238,"name":239,"initials":240,"color":185,"avatarUrl":241,"groupBadge":242},"267","reutova_juliya","Реутова Юлия","РЮ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FlNmpHnUdNQAbePsN.png",{"id":58,"name":243,"icon":244,"color":245},"Команда SpecHelp","spechelp-logo","#E10600","\u003Cp>\u003Ca href=\"\u002Fquestion\u002F21861#post-1\" class=\"PostMention post-mention-tag\" data-id=\"105572\" rel=\"\" target=\"\">\u003Cspan class=\"mention-reply-arrow\" title=\"Перейти к сообщению\">⮑\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"mention-author-name\" title=\"Карточка специалиста SpecHelp ID\">Dora\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D1%80%D0%B5%D0%B0%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\" rel=\"ugc noopener nofollow\" target=\"_blank\">Процесс СУОТ: Реагирование на профессиональные заболевания\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>","[Dora](http:\u002F\u002F185.104.248.233\u002Fd\u002F21861\u002F1) [Процесс СУОТ: Реагирование на профессиональные заболевания](https:\u002F\u002Fxn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai\u002Fsuot\u002F%D1%80%D0%B5%D0%B0%D0%B3%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html)",{},{},[],{"id":252,"number":21,"author":253,"date":14,"isSolution":18,"text":260,"rawContent":261,"votes":22,"userVote":22,"canFlag":18,"canVote":18,"canEdit":18,"canDelete":18,"isEditing":18,"reactions":262,"reactionUsers":263,"reactedEmoji":13,"comments":264,"isCommentsOpen":18},105698,{"id":254,"username":255,"name":256,"initials":257,"color":12,"avatarUrl":258,"groupBadge":259},"1144","norton59","Владимир Беликов","ВБ","https:\u002F\u002Fs3.ru1.storage.beget.cloud\u002F1e0614191f9b-spechelp-public\u002Favatars\u002FMV0E0xOD3zoYS1dH.png",{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>А что этот работник хочет в итоге добиться? Для чего нужны справки? 1) Часть 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ даёт право работнику по письменному заявлению запросить у работодателя документы, связанные с его работой. Куда относится и Карта СОУТ. 2) Санитарно-гигиеническую характеристику оформляет территориальный орган Роспотребнадзора согласно приказа Федеральной службы по надзору в сфере защиты..... от 31 марта 2008 г. № 103 \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКА ПРИ ПОДОЗРЕНИИ У НЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ\". 3) А вот \u003Cstrong>Производственную характеристику\u003C\u002Fstrong> (\u003Cem>про условия труда работника, особенности трудового процесса, вредные и опасные факторы, физические нагрузки, больничные, переводы из-за болезни и т.п.\u003C\u002Fem>) больному работнику \u003Cstrong>делают СОТ совместно с кадровиком\u003C\u002Fstrong>, при направлении работника на МСЭ для установления инвалидности. 4) Как говорится, к слову: Работники, которые собираются оформлять льготную пенсию, так же могут попросить у СОТа \"\u003Cstrong>Справку, уточняющую особый (льготный) характер работы или условий труда\u003C\u002Fstrong>». У нас там только один пункт про Карту СОУТ. Все остальные пункты от кадровиков. Так что, если у кого такой нарисуется с подобной просьбой, дайте ему бумажку с номерами и датами Карты СОУТ и Отчета, итоговым КУТом и гоните его в кадры.\u003C\u002Fp> ","А что этот работник хочет в итоге добиться? Для чего нужны справки? 1) Часть 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ даёт право работнику по письменному заявлению запросить у работодателя документы, связанные с его работой. Куда относится и Карта СОУТ. 2) Санитарно-гигиеническую характеристику оформляет территориальный орган Роспотребнадзора согласно приказа Федеральной службы по надзору в сфере защиты..... от 31 марта 2008 г. № 103 \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКА ПРИ ПОДОЗРЕНИИ У НЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ\". 3) А вот **Производственную характеристику** (*про условия труда работника, особенности трудового процесса, вредные и опасные факторы, физические нагрузки, больничные, переводы из-за болезни и т.п.*) больному работнику **делают СОТ совместно с кадровиком**, при направлении работника на МСЭ для установления инвалидности. 4) Как говорится, к слову: Работники, которые собираются оформлять льготную пенсию, так же могут попросить у СОТа \"**Справку, уточняющую особый (льготный) характер работы или условий труда**». У нас там только один пункт про Карту СОУТ. Все остальные пункты от кадровиков. Так что, если у кого такой нарисуется с подобной просьбой, дайте ему бумажку с номерами и датами Карты СОУТ и Отчета, итоговым КУТом и гоните его в кадры.",{},{},[265],{"id":266,"parentId":13,"author":267,"date":14,"text":269,"rawContent":270,"canEdit":18,"canDelete":18,"votes":22,"userVote":22,"reactions":271,"reactedEmoji":13},71798,{"id":254,"username":255,"name":256,"initials":257,"color":12,"avatarUrl":258,"groupBadge":268},{"id":37,"name":38,"icon":39,"color":40},"\u003Cp>Уточню: Справку, уточняющую особый (льготный) характер работы или условий труда могут попросить и для оформления досрочной пенсии.\u003C\u002Fp>","Уточню: Справку, уточняющую особый (льготный) характер работы или условий труда могут попросить и для оформления досрочной пенсии.",{}]