Профзаболевание (возможное). Что делать?

Постановление Правительства РФ № 1206:

В соответствии с настоящими Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

При установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа (далее - объект), и работодателю

То есть сам процесс расследования профессионального заболевания инициирует медицинская организация, а не работодатель. Вам остается только ждать.

Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание.

Опять мы ничего не делаем пока не получим извещение от мед.учреждения.

Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания путем проведения на рабочем месте необходимых экспертиз, лабораторно-инструментальных и других гигиенических исследований, опроса пострадавшего, свидетелей и направления запросов для получения необходимой информации от работодателя.

Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) на основании полученных данных в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание в целях расследования профессионального заболевания работника составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в медицинскую организацию, направившую извещение об установлении работнику этого предварительного диагноза, которая в течение недели со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника направляет документы, указанные в подпунктах "а" и "в - д" пункта 10 настоящих Правил, в специализированную медицинскую организацию или специализированное структурное подразделение медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания (далее - центр профессиональной патологии), для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.

Короче говоря, не делайте ничего и ничего не предоставляйте, все необходимое у вас запросит Роспотреб. Работнику объясните порядок, а там пускай сам идет и разбирается.

⮑ Dora Карту СОУТ работнику не предоставлять нельзя. Копии, заверенных должным образом, документов, связанных с работой по заявлению работника предоставляется в течении 3х рабочих дней. (ТК РФ ст. 22.3 и ст. 62)

⮑ Dora

Копию карты СОУТ по запросу работника вы ему обязаны выдать, тут можно не упираться.

Санитарно-гигиеническую характеристику составляет Роспотребнадзор.

Медорганизация передает сигнал в РПН, они устанавливают - где работник работает и делают запрос на предоставление необходимой информации. Там список довольно большой - и карты СОУТ, и протоколы ПК, и характеристика рабочего помещения, места, оборудования, вентиляция, освещение, СИЗы...

Такой порядок. Далее могут и не подтвердить профзаболевание, или прийти к выводу, что это не "ваше" профзаболевание (у нас был случай - устроился к нам работник уборщиком территории, а до этого в шахте 20 лет отработал) - мы документы предоставили, и всё на этом. РПН разбирался с шахтой без нас.

⮑ Dora по запросу предоставьте заверенную копию карты СОУТ. то чо у него заключения из частных мед.центров ещё ни о чём не говорит.

Медицинская организация, которая поставила предварительный диагноз, направляет пакет документов в центр профессиональной патологии — специализированное учреждение с лицензией на проведение такой экспертизы.

только центр профпатологии проводит экспертизу . На основании экспертизы центр профпатологии устанавливает заключительный диагноз (острое или хроническое профессиональное заболевание) и составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания.В течение 3 рабочих дней центр направляет извещение об установлении заключительного диагноза (или его уточнении/отмене) в орган Роспотребнадзора, работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд социального страхования (СФР).

Когда получите извещение, тогда и начнёте расследование!

Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения из центра профпатологии создаёт комиссию. В неё входят представители работодателя, медицинской организации, центра профпатологии, Роспотребнадзора, профсоюза (если есть), а также специалист по охране труда.

Может это профзаболевание работник получил ещё до работы в вашей организации?

На его Р.М. вредные условия труда?

⮑ Dora Работник запрашивает

Каким образом?

Не факт, что профзаболевание на горизонте. Когда человеку оформляют инвалидность, например, тоже эти документы запрашивают от работодателя.

Тут один знакомец рассказал сюжет производственного фильма ужасов. На работке от пациента один работник подцепил тубик. Попал в больничку. На полгода. А сучий работодатель то профрасследование не провел! И тубик как будто бы сам по себе возник....

Вот как бывает. Но работник то соплежуй а другой бы раскачал трубу этой лавочки.Вот такие сюжеты в охранке типа труда есть. Вроде бы она есть но реально тот суслик в норе-жопе

Да, карту СОУТ вы обязаны предоставить. Санитарно-гигиеническую характеристику (СГХ) готовит территориальный Роспотребнадзор. Ваша роль в том, что Роспотребнадзор запросит у вас данные для составления характеристики.

Периодический медосмотр выявил проблемы? То, что в заключениях частной клиники есть диагноз из перечня профзаболеваний просто сигнал. Работник мог обратиться в частную клинику с проблемой, а на профосмотре либо не акцентировать на этом внимание врача (часто так и бывает, чтобы пройти медосмотр работники говорят, что никаких жалоб на самочувствие или состояние здоровья нет), либо врач не счел это достаточным для вывода о профпатологии.

Если медорганизация, определившая или подозревающая профзаболевание, надлежащим образом уведомила Роспотребнадзор, то извещение о необходимости расследования случая профзаболевания поступит от Роспотребнадзора. Это и будет началом для расследования.

⮑ Dora Процесс СУОТ: Реагирование на профессиональные заболевания

А что этот работник хочет в итоге добиться? Для чего нужны справки? 1) Часть 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ даёт право работнику по письменному заявлению запросить у работодателя документы, связанные с его работой. Куда относится и Карта СОУТ. 2) Санитарно-гигиеническую характеристику оформляет территориальный орган Роспотребнадзора согласно приказа Федеральной службы по надзору в сфере защиты..... от 31 марта 2008 г. № 103 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКА ПРИ ПОДОЗРЕНИИ У НЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ". 3) А вот Производственную характеристику (про условия труда работника, особенности трудового процесса, вредные и опасные факторы, физические нагрузки, больничные, переводы из-за болезни и т.п.) больному работнику делают СОТ совместно с кадровиком, при направлении работника на МСЭ для установления инвалидности. 4) Как говорится, к слову: Работники, которые собираются оформлять льготную пенсию, так же могут попросить у СОТа "Справку, уточняющую особый (льготный) характер работы или условий труда». У нас там только один пункт про Карту СОУТ. Все остальные пункты от кадровиков. Так что, если у кого такой нарисуется с подобной просьбой, дайте ему бумажку с номерами и датами Карты СОУТ и Отчета, итоговым КУТом и гоните его в кадры.