Как заставить водителя проходить обучение?

Если зафиксирована у вас где-то в ЛНА обязанность проходить обучение по БДД, то непрохождение обучения можно расценить как нарушение ПВТР, оттуда и шагайте

Отстранить от работы из-за не пройденного обучения (ст.76 ТК РФ), сам придет проситься пройти обучение 🙂

⮑ ПочтиСОТ , грустно это все.. я вот вообще за всех обучение прохожу. Никто не хочет.

Официально издайте приказ об организации и прохождении обучения по БДД. В нем укажите, что обучение обязательное (ФЗ № 196), какое обучение нужно пройти, сроки прохождения, обучающая организация, формат обучения - дистанционный. Укажите, что предоставляется оборудование работодателя для прохождения обучения в рабочее время на тер-рии организации (ПЭВМ, доступ в Интернет), укажите конкретное место (номер кабинета) и время. Укажите, что за непрохождение обучения - отстранение от работы без сохранения з/п). Ознакомить с приказом водителей, которые подлежат обучению, под подпись. Если кто-то из водителей отказывается ознакамливаться с приказом, составьте Акт об отказе работника от ознакомления с приказом в присутствии не менее 2 свидетелей (другие работники).

Документируйте каждый шаг бездействия и отказа от обучения. Если водитель отказывается приступать к обучению составьте Акт об отказе работника от прохождения обязательного обучения по БДД. Если не завершил обучение в установленные сроки, тоже фиксируйте это с помощью данных от обучающей организации (их система должна отслеживать посещение системы и процент прохождения программы).

Можно потребовать у водителя письменное объяснение по поводу его отказа от прохождения обучения. Также можно официально оформить запросом. В нем указать в течение какого срока он должен дать письменное объяснение. Его отговорки про "нет денег на телефоне", "нет интернета" не прокатят, т.к. работодатель предоставил возможность и место для обучения. Если он отказывается предоставить объяснение - опять Акт об отказе работника от дачи письменных объяснений опять же в присутствии 2 свидетелей для применения дисциплинарного взыскания. На основании всех этих документов можно применить дисциплинарное взыскание:

замечание (самая мягкая мера), выговор - более строгая мера (ст. 192 ТК РФ). Если у водителя уже есть действующее дисциплинарное взыскание, и оно еще не снято и не погашено, то его отказ от обязательного обучения будет повторным неисполнением трудовых обязанностей. ТОгда можно применить увольнение по соответствующим основаниям (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 мес со дня обнаружения проступка (время болезни, отпуска не считается). Приказ о применении взыскания объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Отказывается ознакомиться с приказом - соответствующий Акт.

Если водитель отказывается от обучения и сроки истекли, не допускать его к управлению ТС. И отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ) без сохранения з/п. Четко оформляйте всю процедуру приказов, актов, запросов.

С ОДНОЙ СТОРОНЫ: А в его ТД указано такое обучение? В ПВТРе организации зафиксировано? Приказ по организации на обучение БДД издавали и работнику под подпись доводили? Объясниловку об отказе обучения с него требовали? Если отказывался, Акт об отказе давать объяснение составляли? Акт об отказе подписывать первый Акт, доведение, оформляли? Если все вышеперечисленное отработали, то влепите выговорешник в приказе. Первый у него уже был? И на выход. Только, если Ваш Босс в п. 2 ст. 20 196-го ФЗ 1995 года отсвечивает. С ДРУГОЙ СТОРОНЫ: Такое обучение обязан, согласно закона, организовать работодатель и он должен обеспечить обучение БДД работниками. У Вас в организации интернет подключен. Этому индивидууму учебное место с компом оборудовали, время обучения определили. Соответствующий приказ по организации всего вышеперечисленного по обучению персонально этого работника издавали? Если издавали, то Работодатель обучение обеспечил. А если работник отказывается, то, если не хотите увольнять, отстраняйте от работы без сохранения заработной платы по ст.76 ТК РФ.

⮑ ПочтиСОТ

один из водителей отказывается в принципе от обучения. Мы предоставляем ему рабочее место, оборудованное компьютером и доступом в интернет для прохождения обучения и проверки знаний.

Обязательное ежегодное обучение водителей (20 ч.) отменено. По какой программе и с какой целью проводите обучение? Оно закреплено в локальных актах? Работник заранее с ними ознакомлен? В чём причина отказа?

То, что вам он не мил - мы поняли. Но хочется понимать мнение второй стороны.