Здравствуйте! Планируем отправить слесаря в командировку на служебном транспорте в другой город с коллегами (5 человек). Слесарь имеет водительские права. Как правильно оформить допуска к управлению служебного транспорта? Нужен ли предварительный медосмотр, обучение по ОТ и т.п.? P.S.: в штате есть водитель, но отправить не можем
Ответы (3)
, здравствуйте.
У нас в организации есть работники. которые допущены к управлению служебным транспортом, но они не водители и не перевозят людей. Мы им проводим: МО по п. 18.1, ОПО, обучение, стажировка (не испытание) и инструктаж. В случае провозки людей нужны будут предрейсовые и послерейсовые МО (ст 22 196-ФЗ).
Машина специфическая с каким-то оборудованием? Если нет, то может на личном транспорте проще им съездить, а ГСМ компенсировать какой-то надбавкой к зарплате, чтобы не заключать соглашения об использовании личного транспорта в интересах работодателя.
А если сделать приказ, в котором определить период, на который он допускается к управлению служебным транспортом (на время командировки), на каком ТС, обосновать необходимость (в связи с производственной необходимостью и отсутствием возможности направить штатного водителя).
Убедитесь, что слесарь вписан в полис ОСАГО автомобиля, либо полис "без ограничений".
Оформить путевой лист на поездку. В путевом листе обязательно отметки о предрейсовом техническом контроле автомобиля и предрейсовом м/о водителя.
Перед отправлением в командировку провести целевой инструктаж по охране труда и инструктаж по БДД.
У Вас вакантная штатная клетка Водителя есть? Может проще, в таком случае, дать ему совмещение по должности водителя. И на обучение по программам ОТ денюшку тратить не придется: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/242670 . Только медосмотры для водителя - дело святое. Но здесь проблем быть не может.