1) В Вашем случае действует статья 80 ТК РФ, и её достаточно. Вы заявление написали, с которым руководителя организации за две недели предупредили, и договор должен быть расторгнуть в ту дату, которую вы определили. Болезнь не продлевает срок предупреждения и не заставит Вас после закрытия больничного отрабатывать две недели. 2) На Заявлении дата стоит? Виза Работодателя есть? Хотя, подпись руководителя - простая формальность: она нужна лишь для команды кадровикам и бухгалтерии на оформление увольнения. 3) Если Вы продолжаете болеть, кадровики обязаны оформить приказом расторжение Трудового договора. В приказе кадровики сделают отметку, что Вы, в день увольнения отсутствовали, поэтому приказ до Вас не доведен. 4) Лучше вечером, в день увольнения, проверьте зарплатную карточку. Вся перечисленная сумма должны быть выплачена. 5) Кадровики Вас оповестят, когда прийти за СТД-Р, если, конечно, не продолжаете вести бумажную Трудовую книжку. 6) Предприятию ничего материального не должны? 7) Как говорится, к слову: Даже если вы заболеете в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель также обязан оплатить больничный, в размере 60% от заработка, согласно п. 2 ст. 5, п.2. ст.7, и п. 1 и 5 ст.13 Федерального закона РФ 2006 года № 255-ФЗ.