Очень интересная тема. Но, хорошего ответа не нашел, хочется порассуждать именно по закону.
Программа 40 часов, это значит, что 5 полных дней сотрудник обучается, т.е. сотрудник не работает и протокол делается на 5-тый день. (у нас кстати, за это штраф был, что один из протоколов был раньше сделан, чем 5 дней).
А вот какой вопрос мучает меня:
Согласно пункту 62. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу...
Раз без обучения нельзя допускать сотрудника к работе, что имел ввиду законодатель, когда прописывал возможность про 60 дней. Знающие люди просветите.